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丨 惠州市 丨5年以上丨本科2024-05-15发布
任职资格:
1、本科或以上学历(人力资源、企业管理、行政管理专业优先);
2、5年以上人力资源管理及行政管理工作经验;
3、熟悉人力资源、企业管理知识,国家及地方政府劳动法律法规。
4、熟悉人力资源盘点、薪酬绩效管理体系,掌握现代人力资源管理六大模块专业知识。
5、熟悉新的人力资源管理体系、企业管理知识,熟悉国家及地方政府劳动法律法规,熟悉市劳动行政相关办事流程;
岗位要求:
一、战略管理
1、参与制定公司业务发展及人力资源发展战略规划;
2、理解公司发展战略、目标、并根据现状分析拆解目标任务,组织落实执行。
二、人力资源战略规划与体系建设
1、根据公司发展战略,制定人力资源战略保障体系并组织实施。
2、组织建立完善公司招聘、培训、竞聘、考勤、绩效、薪酬、员工福利等人事管理制度和流程。
三、组织管理
1、根据公司发展情况,提出组织机构调整和设置建议,组织编制和落实各部门定岗、定编、定员工作。
2、建立和维护岗位环境和岗位技能等级评定体系,协同各部门定期对岗位环境和员工技能进行测评,为岗位薪资核定提供依据。
四、薪酬、绩效管理
1、依据公司年度目标绩效任务书,组织制定、完善部门及中层干部考核指标、权重及考核标准。
2、组织年度中层干部业绩考评工作。
3、根据工资总额控制办法,组织拟定公司年度薪酬预算和季度滚动预算,并控制使用。
五、人才建设
1、根据公司战略规划制定公司人才培养计划,进行部门人才梯队建设。
六、团队建设
1、负责团队组建和培养。
联系人:李小姐
电话: 0752-6693169
手机号码: 18026553710
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