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丨 惠州市 丨5年以上丨大专 丨 行政/人事/文职类2024-05-15发布
任职资格:
1、大专或以上学历(人力资源、工商管理管理相关专业);
2、3年以上人力资源管理及行政管理工作经验;
3、熟练掌握现代人力资源管理六大模块专业知识、熟悉新的人力资源管理体系,劳动法知识及相关地方法律法规,熟练使用自动化办公软;
岗位要求:
一、团队建设
1、负责部门人员日常工作的分配、计划、调整及监督检查;
2、负责部门人才队伍建设(招聘、识别、选拔、培养部门关键岗位人才,打造人才梯队);
二、人力资源体系建设
1、组织建设:
1)根据公司发展情况,提出组织机构调整和设置建议,组织编制各部门组织架构,并落实各部门定岗、定编、定员工作。
2)组织编制各部门岗位说明书及任职资格,并定期进行修改、审核、归档。
3)建立管理干部绩效管理体系,搭建管理干部队伍梯队建设。
4) 建立与部门岗位序列、职级、职种匹配的标准薪酬管理体系(薪资结构、薪级标准)。
2、流程制度:
1)组织建立完善公司招聘、培训、竞聘、考勤、绩效、薪酬、任职资格、员工福利等人事管理制度和流程。
三、招聘与配置
1、负责中、高级技术人才及管理干部岗位人才的招聘。
四、其他
1、负责组织各部门进行季度、年度人才盘点工作。
2、做好人事管理,负责录用、转正、离职、调动、辞退、晋升等人事工作流程的安排、跟进、审核。
联系人:李小姐
电话: 0752-6693169
手机号码: 18026553710
电子信箱: gp55@gp-group.com.cn